ESG ESGへの取り組み
ESGとは、Environment（環境）、Social（社会）、Governance（企業統治）の総称です。企業におけるESGに関する課題や取り組み情報（ESG情報）は、主に機関投資家を中心に、企業の中長期的な価値を測る指標として使用されています。関屋電設は、この3つの観点から持続可能な経営を目指しています。
SDGs SDGsへの取り組み
株式会社 関屋電設では『持続可能な開発目標 （SDGs：エスディージーズ）』の達成に向けた様々な活動に取り組んでいます。
Environment 環境への取り組み
太陽光発電で環境保護
当社ではCO2排出削減に向け、川久保光発電所と糸島発電所という２つの太陽光発電所を設置。環境貢献度で石油削減量約27,240リットル分にあたるCO2削減量を実現しています。また、長寿命で廃棄の処理が容易なLED照明を設置するなど、環境負荷の軽減をめざす社内環境の整備にも取り組んでいます。
エコキャップ運動への参加
身近なことからできるエコ活動を社内で推進。使用後のペットボトルキャップを回収し、エコキャップ運動への参加を積極的に行っています。日常的な活動を通して、 リデュース・リユース・リサイクルへの意識を高めています。
脱プラスチックへの活動
プラスチックごみの削減をめざすとともに、海洋汚染や脱プラスチックへの関心を高めることを目的とし、オリジナルエコバッグをつくり、全社員と協力会社に配布いたしました。小さな活動ですが、これをきっかけに社内での脱プラスチックへの意識が高まっています。
森林保護に向けた廃棄物の分別
環境にやさしい企業のへ一歩として、森林保護に向けた紙資源の分別・リサイクルに継続して取り組んでいます。大野城市「ゴミ減量・リサイクル優良事業所」の認定をいただき、事業における廃棄物の削減につながる活動をさらに強化していきたいと考えています。
Social 社会への取り組み
健康経営の推進
当社では健康経営をモットーに、毎朝のラジオ体操や定期健康診断の100%実施、産業医による面談など様々な取り組みによって社員の健康維持・向上に努めています。誰もが健康的にやりがいを持って働くことができる職場づくりを実践し、「健康経営優良法人」や「健康づくり優良事業所」の認定を受けています。
教育支援制度
当社では経験やキャリアに合わせてステップアップができるように教育支援制度を整えています。特に資格取得に向けた支援に力を入れ、勉強会を開催しているほか、資格取得者には奨励金として毎月資格手当を支給しています。
柔軟な働き方制度
性別に関係なく社員一人ひとりがライフプランや家庭の状況に応じて柔軟な働き方ができるように、産前･産後休暇や育児休暇、介護休暇、時短勤務などの制度を設けるとともに、制度の利用推進に向けた取り組みも行っています。
ダイバーシティ推進
女性技術者や高齢者の雇用を積極的に行うなど、社内のダイバーシティを推進しています。また、誰もが働きやすい環境づくりはもちろん、社員とのコミュニケーションを頻繁に行い、一人ひとりが希望するキャリアを実現できるようにサポートしています。
防犯活動と町づくり
女性や子どもが安心して生活できるまちづくりをめざし、事業活動の際に防犯活動を行う「ながらパトロール」をはじめ多様な活動を通して犯罪の抑止に努めています。 「女性と子どもの安全みまもり企業」への参加や「大野城市安全安心まちづくり推進事業所」への登録とともに自治体との連携も推進し、活動に取り組んでいます。
Governance ガバナンスへの取り組み
品質と環境重視
当社では安全性と技術力の継続的な向上や環境負荷の低減をめざすための品質方針および環境方針を定め、事業活動に取り組んでいます。その継続的な活動を通して、ISO9001(品質マネジメント)認証およびISO14001(環境マネジメント)認証を取得しています。
安全な情報管理
社内外からVPNによるサーバアクセス。個人情報をデバイスに残さない仕組み。定期的な情報のバックアップ対策。
